Трудящиеся лица пенсионного возраста лишены индексации с 2016 года. Пока нет закона, они индексируют пенсии сами для себя, временно уволившись с работы. Для получения надбавки приходится ожидать три месяца. Однако сейчас данный процесс ускорится, согласно новому закону. Трудящихся лиц пенсионного возраста ожидают ещё два новшества, затрагивающ?? выплаты при увольнении и обязательную двухнедельную отработку.
Трудящимся лицам пенсионного возраста уволиться легче, чем другим. Фото: mymoscow. info
Поменялись сроки получения проиндексированной после увольнения пенсии
С июля текущего года действует новый порядок восстановления индексации пенсии после увольнения с работы её получателя (Закон от 25 февраля 2022 г. № 18-ФЗ). Ранее пожилым людям приходилось ожидать выплаты по три месяца, пока информация дойдёт до Пенсионного фонда (ПФР).
Дело в том, что наниматель не сходу передаёт в ПФР документы о количества служащих, а по завершении календарного месяца. В итоге Пенсионный фонд узнаёт об увольнении пожилого человека с задержкой. Кроме того уходит много времени на перерасчёт пенсии.
Сейчас, в связи с изменением редакции ч. 6 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ данный срок должен уменьшиться. Информацию о трудовой работе включили в перечень отчётов, из которых ПФР берёт данные для восстановления индексации пенсии. Наниматель сдаёт их в течение 1-го рабочего дня после распоряжения об увольнении. Означает, ПФР выяснит об увольнении пожилого человека уже на последующий день.
Подчеркнём, пенсия индексируется с учётом текущей цены пенсионного балла и величины фиксированной выплаты с начала месяца, который направлялся за увольнением пожилого человека.
Дата дизайна пенсии не оказывает влияние на выплаты при увольнении
Наниматель из Республики Якутия выплачивает всем выходящим на пенсию работникам выходное пособие. Одному из них он отказал, в связи с тем, что тот уже получал пенсию по старости. Мужчине показалось это несправедливым и он обратился с исковым заявлением в суд. Судья встала на сторону работодателя, мотивировав это тем, что увольнение не было соединено с выходом на пенсию.
А вот Верховный суд признал право трудящегося лица пенсионного возраста на такую выплату (ВС Россия, определение № 74-КГ22-2-К9). Он доказал это тем, что:
- Коллективный контракт предусматривает выплату разового пособия при увольнении сотрудника 1-ый раз в связи с выходом на пенсию.
- Работник увольняется по собственной инициативе из-за выхода на пенсию.
- Ни в Трудовом кодексе, ни в коллективном договоре нет условия о том, что работник должен обратиться за назначением пенсии по старости только после собственного увольнения. Как следует, ссылка на то, что истцу на момент увольнения уже платили пенсию по старости, беспочвенна.
Заметим, что решение Верховного суда не означает, что все работодатели также начнут выплачивать средства пожилым людям. Им снова придётся отстаивать это право в судах, указав на это решение.
Необходимо ли отрабатывать пожилому человеку при увольнении?
И в другом случае при расторжении трудовых отношений закон встаёт на сторону пожилого человека. Все знают, что при увольнении работники должны отработать 14 дней. От этого освобождаются только выходящие на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК Россия). Однако что делать тем, кто достиг возраста выхода на пенсию, но продолжал работать? Как не так давно объяснил Федеральная служба по труду и занятости, правило действует и в отношении них. Даже если пенсия уже была оформлена до этого, работник при увольнении не должен отрабатывать. При этом, сделать это можно только один раз. Если пенсионер снова устроился на работу, а позже снова увольняется, то должен отработать.
