В 2022 году тихо и без шума кабинету министров разрешили вводить для компаний особенный режим работы для реализации боевых задач за рубежом. В том числе министры смогут устанавливать для служащих условия при привлечении к сверхурочным работам. Пока распоряжений от кабинета министров не поступало, работа за пределами рабочего дня регламентируется Трудовым кодексом. Рассказываем, как оплачиваются сверхурочные, какова их длительность и кого нельзя задерживать после работы.
Завод танков перевели на круглосуточный режим работы. Фото: cdnstroy.ru
В исследовании hh.ru заявляется, что переработки — один из отрицательных тенденций современного рынка занятости. К примеру, в Самарской области 73процентов респондентов временами задерживаются на работе. В половине случаев наниматель не оплачивает доп работу, однако должен, показывает юрист сервиса Юлия Нечаева.
Как оплачивается сверхурочная работа
В Трудовом кодексе (публикация 99) есть понятие «сверхурочная работа», оплачиваем?? последующим образом:
- 1-ые два часа — минимум по полуторной ставке,
- 3-ий и следующие часы — минимум по двойной ставке.
В трудовом либо коллективном договоре, локальных законодательных актах компании могут быть установлены свои цены, но не ниже, чем в Трудовом кодексе. Кроме того сверхурочные часы могут восполнить доп отдыхом — при желании работника.
Касательно длительности, то за два рабочих дня число сверхурочных не должно превосходить четырёх часов, за год — 120 часов.
Не любая задержка переработка
Принципиально осознавать, что не любая задержка на работе считается сверхурочной. К примеру, работник решил доделать отчёт. Тут речь идёт не о переработке, а о неверном управлении рабочим временем. В этом случае переработка не оплачивается добавочно. Кроме того на доп выплаты не могут рассчитывать работники с ненормированным рабочим днём.
В Трудовом кодексе прописаны предпосылки, по которым наниматель обладает правом оставить служащих на сверхурочную работу:
- необходимо окончить работу, если она не окончена по неожиданным техническим условиям, а невыполнение её в срок может привести к порче собственности либо сделать угрозу для населения;
- требуется ремонтные работы, и если его не выполнить, почти все работники останутся без работы;
- нельзя останавливать создание, а сменщик не пришёл на работу.
Что должен сделать наниматель, чтоб привлечь работника к сверхурочной работе:
- письменно проинформировать о переработке,
- получить согласие,
- выпустить распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить человека с ним.
Без согласия можно завлекать к переработке только в необыкновенных вариантах — при трагедии, катастрофе и так дальше.
При всем этом к сверхурочным работам запрещено завлекать беременных дам, подростков и служащих с ученическим контрактом. Родителей детишек до трёх лет, многодетных, людей с ограниченными возможностями можно завлекать к переработке, если нет мед противопоказаний и получено письменное соглашение.
Беременных нельзя оставлять на сверхурочную работу. Фото: progorod33.ru
Если наниматель отказывается оплачивать сверхурочные
Как объяснила юрист Нечаева, если наниматель отказывается оплачивать сверхурочные, следует действовать по последующей схеме:
- Поначалу необходимо написать заявление в 2-ух экземплярах в адрес работодателя с просьбой произвести оплату переработку. На втором экземпляре попросить поставить отметку о принятии.
- В случае отказа от оплаты сверхурочных следует обращаться в профессиональный союз, трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. 2-ой экземпляр обращения обоснует, что вы пробовали разрешить вопрос мирным путём. Кроме того понадобятся подтверждения переработки: показания очевидцев, пропускной системы, запись с видеокамер и так схожее.
