На каждом производстве, в каждом учреждении и кабинете регулирована норма рабочих часов в неделю и месяц. Наниматель не может просто так по собственной инициативе вынудить служащих работать подольше. А если такая надобность появляется, то за переработку должны заплатить. Но если упустить некоторые моменты и не зафиксировать все официально, можно остаться без оплаты. Какая норма часов в 2022 году и как достигнуть того, чтоб не работать безвозмездно, скажет спец сервиса Бробанк.
Содержание:
- Что подобное промышленный календарь
- Сколько рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе
- Какие дни в 2022 году нерабочие
- Перенос выходных дней
- Норма рабочего времени
- Что подобное переработка
- Кого не могут привлечь и кто может отрешиться
- Что должен сделать наниматель
- Как оплачивают переработку
- Оплата работы в празднички
- Что делать, если переработку не оплачивают
Что подобное промышленный календарь
Промышленным календарем почаще всего пользуются бухгалтеры и инспекторы по кадрам для больше комфортного начисления зарплаты персоналу. В календаре рассчитаны рабочие и выходные дни, празднички и переносы выходных дней, при этом как в общем по районам, так и для некоторых месяцев. Кроме того календарь содержит нормы рабочих часов, делая упор на число рабочего времени в неделю.
Данная информация помогает бухгалтерам верно и стремительно начислять заработную плату, составлять рабочий график, рассчитывать больничные, планировать отпуска. В промышленном календаре можно найти проф празднички и их даты в 2022 году. В нем же указаны все переносы выходных и праздничков.
Сколько рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе
с помощью промышленному календарю можно стремительно выяснить, какое число рабочих дней и их эквивалент в часах каждый месяц при 40-часовой рабочей неделе:
| Месяц | Число рабочих дней | Число рабочих часов |
| Январь | 16 | 128 |
| Февраль | 19 | 151 |
| Март | 22 | 175 |
| Апрель | 21 | 168 |
| Май | 18 | 144 |
| Июнь | 21 | 168 |
| Июль | 21 | 168 |
| Август | 23 | 184 |
| Сентябрь | 22 | 176 |
| Октябрь | 21 | 168 |
| Ноябрь | 21 | 167 |
| Декабрь | 22 | 176 |
В общем в 2022 году 247 рабочих дней и 118 выходных. При 40-часовой неделе 1 973 часа. Подобные нормы будут и во всех остальных невисокосных годах.
Какие дни в 2022 году нерабочие
Публикация 112 ТК Рф фиксирует нерабочие торжественные дни:
| Праздничек | Дата |
| Новый год | С 1 по 6 и 8 января |
| Рождество Христово | 7 января |
| День заступника Отечества | 23 февраля |
| Праздник 8-го марта | 8 марта |
| Праздничек Весны и Труда | 1 мая |
| Праздник 9 мая | 9 мая |
| День Рф | 12 июня |
| День народного единства | 4 ноября |
Добавочно в состоянии сделать нерабочими и иные торжественные дни, в главном религиозные, например, пасхальные дни.
Все торжественные дни, которые утверждены в промышленном календаре будут оплачены работодателем. Подобные даты отмечены красным цветом, даже если они не выпадают на выходной.
Перенос выходных дней
В ТК России ст. 112 ч. 2 обозначено, что, если торжественный день совпадает с нерабочим, то выходной переносится на последующий рабочий день после торжественного.
Не считая новогодних каникул, у граждан России в 2022 году длинноватые выходные выпали на подобные периоды:
- 6-8 марта;
- 1-3 и 7-10 мая;
- 11-13 июня;
- 4-6 ноября.
Исключением стали только торжественные дни с 1 по 8 января, которые и так выпали на субботу либо воскресенье. Двое суток из данного периода Кабинет министров России перенесло на остальные дни года. Выходные могут переносить на остальные дни года, необязательно на последующий рабочий день, с целью оптимального использования выходных дней.
В 2022 году торжественные дни переносили: с 1 января на 3 мая, со 2 января на 10 мая и с 5 марта на 7 марта.
Норма рабочего времени
Обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю. Но длительность полного рабочего дня для некоторых категорий сотрудников быть может разной. К примеру, при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 8 часов, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, при 24-часовой неделе — 4,8 часа.
Учащиеся и студенты зависимо от возраста могут работать от 4 до 7 часов в день в периоды каникул, а в учебный период от 2,5 до 4 часов. Персоналу вредных производств могут установить 30-часовую рабочую неделю по 6 часов в день, а при 36-часовй — 8 часов.
Рабочий день перед праздничком уменьшается на 1 час. В 2022 году сокращенные — 22 февраля, 5 марта и 3 ноября. Если работник не может уйти с работы в предпраздничный рабочий день на час ранее по промышленным причинам, ему оплатят данный час в двойном размере.
Если выходной день переносится на рабочий день, рабочее время в бывший выходной уменьшается на час. Потому 5 марта тоже сокращённый рабочий день.
Нормы рабочего и нерабочего времени сотрудников установлены в Трудовом Кодексе. Каждый работник вправе получить 42 часа отдыха в неделю, выходные дни и отдых в общегосударственные празднички.
Рабочие дни в согласовании с Трудовым кодексом Россия могут как уменьшаться, так и удлиняться. Повышение нормы рабочего времени в обиходе называют переработкой.
Что подобное переработка
В Трудовом Кодексе России нет понятия «переработка». Дополнительные часы, которые работник отрабатывает сверх нормированного рабочего времени, в официальном порядке называют «сверхурочная работа». Если компания пользуется учётом общего рабочего времени, то переработкой числятся часы, которые работник отработал кроме установленного в трудовом договоре времени.
По Трудовому Кодексу привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только в связи с несколькими обстоятельствами:
- Необходимо окончить деяния, которые не окончили к установленному сроку из-за технических проблем. При всем этом невыполнение определенной работы может повлечь за собой поломку собственности либо угрозу жизни людей.
- Нужен ремонтные работы. А если этого не сделать, почти все работники не смогут выйти на работу.
- Создание нельзя приостановить ни на минутку, а сменщик не явился в положенное время.
Однако даже в данном случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если работник отдал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе работника могут для:
- недопущения трагедии, устранении результатов неисправности, катастрофы либо при внедрении экстренного либо военного положения;
- обеспечения непрерывного деятельности водопровода либо электросетей.
Оплачивается только та переработка, к которой работник был привлечен по требованию работодателя. Если работник сам решил работать добавочно, наниматель вправе не оплачивать эти часы.
Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу либо заставление. В конечном итоге управляющий может не платить за переработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не принуждал».
Кроме того не оплатят сверхурочные тем персоналу, у каких в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При этот форме трудовых отношений ненормированность возместят предоставлением доп отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят при любом варианте, даже если человек никогда не перерабатывал на протяжении года. Однако если работника вызывают в его выходной либо отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и иным персоналу с нормированной неделей.
Кого не могут привлечь и кто может отрешиться
Нельзя завлекать к сверхурочной работе:
- беременных;
- подростков;
- служащих, которые были устроены по ученическому договору.
Предки детишек до 3 лет, многодетные предки, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть трудности со здоровьем, и об этом говорит мед справка. Наниматель должен сказать персоналу о праве на отказ.
Что должен сделать наниматель
Если наниматель желает привлечь к сверхурочной работе, он должен:
- Письменно сказать работнику о сверхурочных часах.
- Получить письменное согласие работника. Если в организации есть профессиональный союз, необходимо также и его письменное согласие. Без этого документа можно завлекать к переработке только в случае неожиданных событий, к примеру, аварий.
- Составить письменное распоряжение и продемонстрировать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и длительность. К указанию необходимо приложить письменные согласия работника и профессионального союза по мере необходимости.
- Рассчитать число отработанных часов. За 2 дня попорядку можно переработать менее 4 часов. Сверхурочное время не должно превосходить 120 часов за год.
Средства за переработку в прошлом месяце выплачивают вместе с очередной зарплатой.
Как оплачивают переработку
Переработанные часы оплачивают по последующей схеме:
- 1-ые 2 часа по полуторной ставке;
- 3-ий час и далее по двойной ставке.
Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных законодательных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, но они не могут быть меньше назначенных нормативно-правовыми актами.
У сотрудника есть выбор, как получить возмещение за переработку. Можно взять оплату средствами либо доп выходной.
Оплата работы в празднички
Оплата за работу в торжественные дни идет в двойном размере. При всем этом даже сменный график — это не причина нарушить закон, по другому работодателя могут оштрафовать. Если смена сотрудника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за торжественный — обязана быть.
За работу в торжественный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в хоть какое комфортное себе время.
Если наниматель не исполнит закон по оплате торжественных нерабочих дней, ему угрожает привлечение к административной ответственности:
- главе — от 10 000 до 20 000 рублей;
- ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушить вторично, суммы штрафов будут выше:
- с руководящих лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до 3-х лет;
- с ИП — от 10 000 до 30 000 Р.
- если нарушитель организация — сумма взыскания от 50 000 до 100 000 Р.
А также, наниматель должен выдать все положенные работнику прибавки и возмещение за задержку зарплаты. Пеню считают как 1/150 главный ставки от суммы за ежедневно просрочки. Кроме того работник вправе востребовать возмещение за причинение морального ущерба.
Что делать, если переработку не оплачивают
Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы. Заявление лучше написать в 2-ух экземплярах и на одном из них поставить отметку о принятии.
Если в принятии обращения отказали либо не захотели его завизировать, его можно выслать заказным письмом с извещением о вручении и описью содержимого конверта. Входящую корреспонденцию в хоть какой компании и организации должны принимать по предписанным нормам. Потому секретарь либо хоть какой иной ответственный работник не сумеет отказать в приеме письма и составлении описи, если подобное условие было установлено курьеру при отправке конверта.
Далее необходимо обратиться в профессиональный союз, трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. Будет нужно обосновать, что наниматель нарушил норму рабочего времени. В качестве доказанных фактов можно применять показания очевидцев, пропускной системы и записи с видеокамер.
