Меня мобилизовали: что будет с работой и заработной платой?

В Российской Федерации проходит 1-ая с 1941 года мобилизация. Частичной мобилизации в стране и совсем не было, потому понятие для закона Российской Федерации новое. Как действовать — неясно. Например, каждого, кто подпадает под призыв, тревожит вопрос, что будет с его работой и заработком. Сходу огорчим — определённого ответа нет. Пока можно воспользоваться только нормами закона, которые были написаны для обыденного времени.

Что будет с работой новобранцев? Фото: msk1.ru

Наниматель не вправе мешать призыву

Наниматель не вправе мешать призыву, но и обеспечивать посещаемость в военный комиссариат не должен. Например, по закону повестки в военный комиссариат могут вручаться в том числе и через работодателя. Если компания не оповестит работника, то ей выпишут штраф от 1 000 до 3 000 рублей.

Если работника нету на работе, то наниматель должен сказать об этом военный комиссариат. Розысками занимается МВД.

Вывод: военный комиссариат может вручить повестку через работодателя. Это легитимно.

Сохраняется ли рабочее место за мобилизованным?

Специалисты в области трудового правадавая ответы на вопрос, освобождают от должности мобилизованных либо нет, отвечают совершенно точно — освобождают от должности. Основание — ст. 83 ТК Россия. Призыв на военную службу — основание для окончания трудового контракта. Но говорится о «призыве людей на военную службу». Заходит ли в это понятие частичная мобилизация, закон не уточняет. Пока вероятно, нужно воспользоваться постулатами этой нормы закона. Так как остальных нет.

После призыва на военную службу трудовые отношения меж сотрудником и предприятием прекращаются. Следовательно, пост за работником не сохраняется.

Кроме того закон не закрепляет за работодателем обязанность брать новобранца назад на эту же пост после увольнения с армейской службы.

Однако есть исключение — муниципальные организации. В течение трёх месяцев после увольнения со службы у работника есть право возвратиться на пост, не ниже занимаемой до призыва.

Вообщем, компании локальными нормативно-правовыми актами могут установить преимущественное право бывших служащих, которые были призваны на службу, на трудоустройство.

Снова же стоит обмолвиться, что правило распространяется на срочную военную службу.

Можно повстречать мнение, что рабочее место всё-таки сохраняется. Возможно, имеется в виду п. 1 ст. 6 общегосударственного закона № 53-ФЗ «О армейской обязанности и армейской службе», где заявлено, что жители, поступая на военную службу по договору либо вступая в мобилизационные ряды, освобождаются от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка. Наниматель также должен произвести оплату жильё, проезд, командировочные траты.

Компаниям понесённые траты должно восполнить правительство, в соответствии с законодательством № 53-ФЗ. Порядок описывает правительство Россия.

Какую правовую норму станут использовать в текущей ситуации, пока не совершенно ясно, так как объяснений от специализированных органов не было.

Власти обещают разрешить данный вопрос, внеся корректировки в ТК Россия. Руководитель комитета верхней палаты парламента РФ по соцполитике Инна Святенко сказала:

Принципиально, чтоб человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает своё рабочее место, сохранил за собой это место. Будем вести работу над внесением изменений в законодательство о труде, чтоб сохранить трудовые гарантии и принять меры государственной поддержки отчасти мобилизованным (цитата по СМИ)

«Единая Россия» подготовила корректировки в законодательство о труде о гарантиях трудовых прав участвующих СВО. Сущность проекта закона — за контрактником должно сохраняться его рабочее место. Пока закон не принят.

Как выплачивают заработную плату мобилизованным?

Если новобранца освобождают от должности по ст. 83 ТК Россия, то в день окончания трудового контракта наниматель должен произвести с расчёт в согласовании со ст. 140 ТК Россия:

  1. Выплатить заработную плату за практически отработанное время, возмещение за неиспользованный отпуск и остальные положенные контрактом выплаты.
  2. Выдать выходное пособие за четырнадцатидневный средний доход.

Однако помним, что есть ещё и общегосударственный закон № 53-ФЗ «О армейской обязанности и армейской службе», который и совсем подразумевает сохранение зарплаты.

UPD: Михаил Мишустин подписал постановление, по которому мобилизованные жители после завершения службы могут возвратятся на прежнее место работы. Трудовые соглашения сохранятся. На время службы они будут временно прекращены, но не аннулированы.

Решение распространяется на всех, кто призывается после 21 сентября 2022 года.