Перевод заработной платы через систему быстрых платежей – очередной шаг к решению трудности «зарплатного рабства»
Финансовые организации России пилотируют начисление заработных плат через Систему стремительных платежей (СБП). Про это говорят средства массовой информации ссылаясь на источники на платежном рынке, также данные от некоторых финансовых учреждений.
Тестирование начисления зарплаты через систему быстрых платежей ряд финансовых организаций России начали весной и продолжили летом этого года. С технической точки зрения сценарий, который предполагает перечисление средств от организации физическому (Business-to-Customer, B2C-операция), уже реализован. На данный момент таким образом можно оформить возврат средств, если покупка была оплачена через систему быстрых платежей. Вопрос о перечислении таким образом зарплаты поднимался уже 2-мя годами до этого.
Подразумевается, что сервис дозволит переводить средства по избранным реквизитам в системе стремительных платежей. В их количество входят как номер телефона, так и иные неповторимые реквизиты гражданина (к примеру, ИНН). При всем этом банк, куда будут поступать средства, работник сумеет избрать без помощи других, без извещения работодателя.
Экспериментальный проект проходит на площадке ассоциации «ФинТех» (АФТ), в нем принимают участие 5 финансовых организаций России. В ЦБ Россия и НСПК ответа на обращение не предоставили источника о переводе заработных плат по номеру телефона через систему быстрых платежей.
Как полагают специалисты, разработка будет комфортна гражданам с заработными платам, превышающ?? порог бесплатных переводов через систему быстрых платежей (на данный момент это 100 тысяч рублей за месяц). Кроме того сервис станет полезным неким работодателям, которым на данный момент трудно обеспечить перевод заработной платы служащих в различные банки.
Предлагаемое решение существенно упростит смену зарплатного банка и дозволит найти решение задачи «зарплатного рабства», с которой как и раньше сталкивается часть граждан России, добавляют спецы.
При всем этом присутствующие на рынке боятся, что при реализации сервиса увеличивается риск ошибки начисления заработной платы по неправильному номеру. Это резко понижает плюсы нового формата. Бухгалтерии компании-работодателя необходимо будет собирать обращения служащих на выплаты с распоряжением не только номера телефона работника, да и, к примеру, СНИЛС либо ИНН как основных идентификаторов получателя. Этот подход дозволит избегать неверных переводов в ситуации, если работник сменит номер телефона, считают банковские сотрудники.
Юрисконсульты подчеркивают, что при реализации сервиса могут понадобиться перемены в трудовом законодательстве, в каком нужно будет упомянуть возможность начисления средств через сервис ЦБ Россия.
